问：以《人性》为题，写一篇800字的议论文
- 答：你去看苍蝇王,看过之后你就会对人性有个深刻的理解.
问：推荐一本书如果推荐人性的弱点应该怎么写
- 答：作文：推荐改培则一本书《人性的弱点》
今天，我要推荐一本好书《人性的弱点》。
《人性的弱点》这本书的作者是成人教育之父＂戴尔卡耐基。他是美国著名的心理学家和人际关系学家，被人们称为“第一代成功学大师”。他开创的“人际关系训练班“遍布世界各地。戴尔卡耐基在道德中漏、精神和行为方面影响了全世界成千上万人的生活，他的教学构想改革了成人教育的方法。
《人性的弱点》这本书一共分为三部分，第一部分是关于受人欢迎的原则，其中有，献出自己的真心、不要忘了自己的笑容、世上最悦耳的声音一一名字、做一个优秀的听者、投人所好、由衷的赞美。
第二部分是关于打动人心的原则，分别有，对坏人也要讲五分道理、满足他人的“重要感”、置身与他人的立场、避免与人争论、不要指责他的错误.
第三部核棚分是关于改变对方的方法，分别有首先，赞美对方、人人容许的批评、先说出自己的错误、顾全他人的面子。
《人性的弱点》这本书不仅仅是对生活哲理的阐述，更是对人性的细细剖析。认清人性的引点，正视人性的弱点，我们才能更好的完善自己。或许古人所谓的:知耻而后勇，就是这个道理吧。
问：人性的弱点写了什么？
- 答：人性的闹答腔弱点主要讲述的是在日常生活工作中与人相处的基本技巧、平安快乐的要诀、如何使人喜欢你、如何赢得他人的赞同、如何更好地说服他人、液衫让你的家举知庭生活幸福快乐等等。
- 答：放下指责和批评，真诚地赞赏他人
人与人之间的关系是非常微妙的，职场上我们的一个眼神、一句话都会对周围的人产生影响。特别是你在乎的人说的话，一句赞美的话可以让你开心好几天，一句生气的话会让你苦恼得没心情去做其他事情。
我那个老同学自认为是职场老鸟明铅乱，经验丰富，总喜欢给新人指出错误，例如“你这样做不行的”、“你完全错了，怎么那么笨”之类的激丛。也许他的初衷是好的，希望新人少走点弯路，可这种批评的语气和态度令人很难接受。那个95后的新员工进来，也并非是作为他的下属，只不过在同一个部门，老人和新人资历、经验上有所差别罢了。老同学有时候工作忙不过来，就想安排新人去做，可有时候人家95后也不乐意，就这么硬生生拒绝了：不好意思，我现在手头也有事，忙不过来呢！
老同学除了生闷气，什么也干不了，但转身又发现，新人乐呵呵给其他老员工去帮忙了。
这让他百思不得其解，实际上这个问题的本质是职场人际关系问题，如何让新人喜欢自己，愿意主动帮自己做事，卡耐基在《人性的弱点》中给我们提供了几个思路：放下指责和批评，学会真诚去赞赏他人。
人们内心最殷切的需求就是被人肯定，放在职场也是如此，批评指责只会让人产生敌意和戒心，但赞赏别人，哪怕对方仅仅只做了份内的小事，也是种莫大的激励与信任。
发自内心真诚的赞赏，看似微不足道，却激档可以击穿别人顽固的心。 - 答：《人性的弱点》以人性具有的一般弱点为切入点，内容涉及袭好人际如汪交往、心态调节、维系家庭、安排工作和合渣禅仔理用钱等诸多方面。在书中，卡耐基为读者提供了如何与他人相处、如何得到他人的认同、如何回避人性的弱点、如何战胜人性的弱点的种种方法，并提出了应对各类弱点的有效策略。
卡耐基在书中总结出：“一个人在事业上的成功，有15％归结于他的专业知识，另外85％归结于他表达思想、领导他人和唤起他人热情的能力”。
